SKILLASSESS 360 DEVELOPMENT JOURNEY
รู้จักตัวเอง
เห็น Skill Gap
วางแผนเติบโตให้ตรงจุด
Assessment Journey 6 Part ที่เชื่อมผลประเมิน 6 Skills เข้ากับสโคปงานของพนักงาน เพื่อสร้าง Individual Development Plan และ Learning Recommendation ที่เฉพาะเจาะจงมากขึ้น
01Profile
02Skill Assessment
03Skill Gap
04Development Plan
05Learning
06Recap
Prototype logic: 6 Skills × 10 Behavioral Questions • คะแนน 1–5 แบบ Behavior Anchor • Radar 6 ด้าน • Scope-based Target • Gap Analysis • 70-20-10 • Personalized Recap
PART 01 / 06
Profile
ใช้เพียงรหัสพนักงานและสโคปงาน เพื่อให้คำแนะนำสอดคล้องกับบริบทของงาน
เลือกสโคปที่ใกล้กับลักษณะงานหลักมากที่สุด ระบบจะใช้สโคปนี้กำหนด “ระดับทักษะเป้าหมาย” สำหรับวิเคราะห์ Skill Gap
PART 02 / 06
Skill Assessment
ตอบจากพฤติกรรมที่เกิดขึ้นจริงในปัจจุบัน
1 = ยังไม่ค่อยทำ3 = ทำได้บางสถานการณ์5 = ทำได้ดีและช่วยผู้อื่นได้
PART 03 / 06
Skill Gap
สรุปภาพรวมทั้ง 6 ด้าน พร้อมจุดแข็งและจุดที่ควรพัฒนา
0/5.00
Your 6-Skill Profile
ค่าเฉลี่ย Self-Assessment ทั้ง 60 ข้อ
★ จุดแข็ง
◎ จุดที่ต้องพัฒนา
Scope-based Skill Gap
PART 04 / 06
Individual Development Plan
วิเคราะห์จากทักษะที่ต้องพัฒนา + ทักษะสำคัญต่อสโคปงาน
70%
Experience • On-the-Job
ลงมือทำกับงานจริง
20%
Exposure • Coaching & Feedback
เรียนรู้ผ่านคนและการสะท้อนผล
10%
Education • Formal Learning
เติมความรู้แบบมีโครงสร้าง
PART 05 / 06
Learning Recommendation
แนะนำเนื้อหาตาม Development Priority และ 70-20-10
หมายเหตุ: ชื่อหลักสูตรใน Prototype เป็น “Learning Topic Recommendation” เพื่อใช้ทดสอบระบบก่อน สามารถเชื่อมกับ Course Catalog จริงขององค์กรในเวอร์ชัน Production ได้ภายหลัง
PART 06 / 06
My Recap
สรุปภาพใหญ่ให้จดจำได้ง่ายหลังจบ Assessment Journey
YOUR DEVELOPMENT PERSONA
WORK SCOPE
บริบทที่ระบบใช้กำหนด Skill Target
TOP STRENGTH
DEVELOPMENT FOCUS
หัวข้อหลักที่ควรพัฒนาต่อจากผลครั้งนี้
NEXT ACTION
เริ่มจาก 70% ด้วยงานจริงก่อน
Remember Your Journey